समझाया: पंजाब कैबिनेट द्वारा स्वीकृत पुरानी पेंशन योजना क्या है?


पंजाब के मुख्यमंत्री भगवंत मान ने शुक्रवार को घोषणा की कि राज्य मंत्रिमंडल ने पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को लागू करने को मंजूरी दे दी है। उन्होंने कहा कि इसके लिए अधिसूचना जारी कर दी गई है।

प्रेस को संबोधित करते हुए, सीएम ने कहा, “ओपीएस को कैबिनेट द्वारा अनुमोदित किया गया है। पुरानी पेंशन योजना का लाभ कई कर्मचारियों को मिलेगा। अधिसूचना जारी कर दी गई है।” सीएमओ के एक बयान में कहा गया है कि इस फैसले से 1.75 लाख से अधिक सरकारी कर्मचारियों को सीधा लाभ होगा।

इससे पहले राजस्थान, झारखंड और छत्तीसगढ़ सरकार ने पुरानी पेंशन योजना को बहाल किया था। ओपीएस हाल ही में संपन्न हिमाचल प्रदेश चुनाव में एक ज्वलंत मुद्दा था, जहां 12 नवंबर को मतदान हुआ था। मतदाताओं को लुभाने के लिए, कांग्रेस ने अपने घोषणापत्र में सत्ता में आने पर ओपीएस को बहाल करने का वादा किया है।

पुरानी पेंशन योजना, जिसके तहत पूरी पेंशन राशि सरकार देती थी, देश में 1 अप्रैल, 2004 से बंद कर दी गई थी।

पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) क्या है?

पुरानी पेंशन योजना या ओपीएस सरकारी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के बाद का लाभ है जो कर्मचारी को उसकी सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित राशि का भुगतान करने का आश्वासन देता है। इसे एक नई पेंशन योजना द्वारा प्रतिस्थापित किया गया, जो 1 अप्रैल, 2004 को लागू हुई।

लोकप्रिय रूप से ‘परिभाषित लाभ योजना’ के रूप में जाना जाता है, ओपीएस ने सरकारी कर्मचारियों के भविष्य को एक राशि के साथ सुरक्षित किया जो उनके मूल वेतन का 50% है।

इसलिए, यदि मूल वेतन 10,000 रुपये है, तो व्यक्ति को सरकार से पेंशन के रूप में प्रति माह 5,000 रुपये की निश्चित राशि प्राप्त होगी। वर्ष में दो बार प्रिय भत्ते में वृद्धि के साथ, सरकार जीवनयापन की बढ़ती लागत के साथ वेतन को संतुलित करने की कोशिश करती है। डीए में बढ़ोतरी भी उच्च वेतन और इसलिए उच्च पेंशन का मार्ग प्रशस्त करती है।

ओपीएस में राशि का भुगतान कौन करता है?

पुरानी पेंशन की पूरी राशि सरकार द्वारा भुगतान की गई थी। पेंशन के लिए बजट की घोषणा हर साल बजट घोषणा के दौरान की जाती थी। इसके अलावा, पेंशन में वार्षिक डीए वृद्धि के भुगतान के लिए भी संघीय और राज्य सरकार जिम्मेदार थी।

ओपीएस को क्यों रोका गया?

ओपीएस सरकारी कर्मचारी की बचत के रूप में एकत्रित कोष से आय प्राप्त करने के लिए बिना किसी स्रोत के सरकार के लिए एक वित्तीय दायित्व था। हालांकि घोषणा हर साल की जाएगी, योजना की आगे ले जाने की क्षमता निश्चित नहीं थी।

दिसंबर 2003 में भाजपा के नेतृत्व वाली एनडीए सरकार ने 1 अप्रैल, 2004 से पुरानी पेंशन योजना को नई पेंशन योजना (एनपीएस) से बदलने की घोषणा की।

स्टेट बैंक ऑफ इंडिया की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि पेंशन देनदारियां, वेतन भुगतान और ब्याज भुगतान राज्य के व्यय का 56% हिस्सा है जो राज्य के राजस्व प्राप्तियों से पूरा किया जाता है। इस साल मार्च में प्रकाशित रिपोर्ट में कहा गया है कि पे-एज़-यू-गो (PAYG) पुरानी पेंशन योजना पर वापस जाने से आने वाली पीढ़ी पर विनाशकारी प्रभाव पड़ेगा।

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रिपोर्ट में उल्लेख किया गया था कि यदि अधिक राज्यों ने राजस्थान और छत्तीसगढ़ के कदमों का पालन किया, तो आने वाली पीढ़ियों पर बोझ पड़ेगा।

“अगर हम मानते हैं कि सभी राज्य पुरानी योजना में माइग्रेट करते हैं, और 5% मुद्रास्फीति सूचकांक के साथ 28 वर्ष की प्रवेश स्तर की उम्र मानते हैं, तो अंतर्निहित पेंशन देनदारियों का वर्तमान वर्तमान मूल्य सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 13% है, वर्तमान द्वारा छूट दी गई है। 40 साल पर जी-सेक यील्ड। यह अंतर्निहित पेंशन ऋण है जो PAYG योजना के अनुसार समाप्त हो जाएगा,” रिपोर्ट में कहा गया है।

OASIS रिपोर्ट: नई पेंशन योजना की उत्पत्ति

पेंशन भुगतान के रूप में सरकारों पर बढ़ती देनदारी की चर्चा हमेशा होती थी। इस मुद्दे पर एक रिपोर्ट 1998 में केंद्रीय सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय द्वारा आदेशित की गई थी। यह जनवरी 2000 में दिया गया था। इसका उद्देश्य असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को भविष्य में किसी प्रकार की सुरक्षा प्रदान करना था। तत्कालीन पेंशन योजना को बदलने या बदलने के बारे में कहीं नहीं था।

इसे वृद्धावस्था सामाजिक और आय सुरक्षा (OASIS) पहल कहा जाता था। रिपोर्ट में सुझाव दिया गया है कि कर्मचारी द्वारा पूरी सेवा के दौरान संचित पेंशन कोष में निवेश किया जाए। इसने निवेशकों को तीन अलग-अलग प्रकार के फंडों पर विचार करने की सलाह दी जो छह फंड प्रबंधकों द्वारा पेश किए जाएंगे: सुरक्षित (जो 10% तक इक्विटी भागीदारी की अनुमति देता है), संतुलित (जो 30% तक इक्विटी निवेश की अनुमति देता है), और विकास (जो कि अनुमति देता है) 50% इक्विटी निवेश)। शेष राशि को सरकारी या व्यावसायिक बॉन्ड में निवेश किया जाएगा।

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इसमें कहा गया है कि योजना में सालाना कम से कम 500 रुपये जोड़े जाएं। यह प्रत्येक व्यक्ति को उसकी अपनी पेंशन राशि देता है। अब, सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित राशि निकाली जानी थी और शेष का उपयोग प्रति माह पेंशन के रूप में सुनिश्चित राशि के लिए वार्षिकी खरीदने के लिए किया जाना था।

नई पेंशन योजना (एनपीएस)

OASIS रिपोर्ट असंगठित क्षेत्र को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने पर केंद्रित थी, लेकिन दिसंबर 2003 में नई पेंशन योजना और एनडीए सरकार की नींव की जानकारी दी, योजना की घोषणा की।

यह योजना देश भर के सभी वेतनभोगी और गैर-वेतनभोगी व्यक्तियों के लिए समान है। कोई भी इस योजना की सदस्यता ले सकता है। अंतर यह है कि ओपीएस में सरकार एक निश्चित राशि प्रदान करती थी जबकि एनपीएस में बाजार की भूमिका होती है क्योंकि राशि का निवेश किया जाता है। वार्षिकी के रूप में निवेशकों को मिलने वाली राशि ओपीएस में दी जाने वाली राशि से कम होती है।

इस योजना में कर्मचारी को अपने वेतन का 10% योगदान देना होता है जबकि नियोक्ता बराबर योगदान देता है।

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